随着连锁企业的规模扩大，多点经营，传统的考勤管理方式已经不能够让企业能够有效的管理员工，传统的考勤方式实施起来困难重重。据安防网专家透露：随着信息技术的高速发展，加速了连锁企业经营的信息化和全球化的进程，同时也推动了商业管理的变革。尽管人们对它的认识是被动的，但这种变革依然伴随着商业业态的转变和信息技术的发展或快或慢地在悄然进行着。如果没有管理的变革，它将影响商业企业经济效益的稳定与提高，最终制约着企业的生存与发展。

　　实践证明，对一个多门店、大规模、跨地区的连锁企业来说，缺乏一套有效的考勤管理系统就意味着无法实现具有统一规范的、大量数据信息的人事管理决策分析，也就是在人员管理的决策过程中只能盲目判断，而且也无法实现规范化的管理和有效的控制。很多连锁企业在人员规模不断扩展的经营中没有带来管理效益，反而是在发展到一定阶段时出现严重的人员管理困境，企业内部员工工作时间无法控制导致企业发展的相对止步，管理成为制约企业发展的瓶颈。

　　连锁企业发展进程中遇到的这一困惑，其根本点，就是要按照现代管理的发展和管理要求实现对连锁企业各个职能部门的人员考勤管理进行有效的控制，防止其中的漏洞，利用科学、先进的计算机信息管理系统，打造现代人事管理平台，确保整个连锁企业有序发展，有效规避人事管理风险。

　　一些企业显然已经看到了这一点，于是他们开始建立自己的考勤管理系统以便为人事管理进行支持，但是对于传统的考勤管理系统往往存在如下弊端：

　　1、无法容纳大量的管理数据，对于万人以上的企业，每天的数据量在10万条以上，传统考勤系统根本无法支撑。

　　2、分散在各地的网点数据很难进行集中汇总，只能在各网点进行独立管理，将汇总数据上报总部，增加了管理环节，无法实现集中管理。

　　3、传统考勤系统往往只能使用自带的考勤软件，而软件的功能往往无法满足大型连锁企业的管理，如果将传统考勤机连接其他ERP或HRMS管理系统，往往需要大量开发工作，同时接口规范不统一导致需要大量的手工操作，往往给使用者带来非常繁重的工作，同时系统运行效率也大打折扣。

　　4、由于网点众多，考勤终端的设备量也很大，因此维护和管理非常复杂。

　　传统考勤系统的弊端往往牵制了大型企业在考勤管理上的应用，从而让企业职员管理停滞不前，各种管理漏洞所带来的弊端也都慢慢显现出来，已经上的考勤系统最终由于管理环节的增加而失去了有效性，各种利用人员关系或其他管理漏洞擅自离岗、请假、迟到、早退或旷班的情况时有发生。最终导致整个管理系统流于形式。

　　为了更好的解决大型连锁零售企业的考勤管理，我们推出了专用的大型零售企业考勤管理解决方案，该方案将完全符合大型连锁零售企业的管理特点，同时解决了传统考勤管理系统带来的诸多弊端：

　　该方案将采用尚吉电子最新的SJ-4200DT网络考勤机，同时利用尚吉电子最新的中间件技术，其系统的独特优势如下：

　　1、全网络通讯，直接利用因特网络传输考勤数据，构建系统简单方便，充分利用现有资源。

　　2、各地区考勤数据实时主动送达总部，没有中间管理环节，减少管理漏洞，方便集中管理。

　　3、无网点数量限制，无使用人数上限，海量数据处理依然轻松。

　　4、可直接嵌入企业现有ERP或HRMS管理系统，无须重新进行信息登记，避开烦琐的开发工作，最符合企业自身的管理特点，为大型企业量身定做。